De corona periode heeft voor veel mensen de manier van werken veranderd. Veel werknemers zitten niet meer fulltime op kantoor, maar werken (gedeeltelijk) thuis en digitaal samen met collega’s. Deze nieuwe manier van werken heeft invloed op werknemers en op hun leidinggevenden. Daarom geven we je in dit artikel drie tips om je medewerkers ook op afstand goed leiding te geven.

Tip 1: waardeer je medewerkers

Werknemers die hybride werken, of zelfs helemaal thuiswerken, zijn meer op afstand. Daardoor is het voor jou als leidinggevende vaak lastiger om te laten zien dat je ze waardeert.

Natuurlijk is hun salaris een vorm van waardering. Maar daarnaast is het goed om je medewerkers op zijn tijd een compliment te geven of erkenning voor hun werk. Ook door ze ruimte te geven om door te groeien en met extra verantwoordelijkheid laat je zien dat je ze waardeert.

Over het algemeen vinden mensen het fijn om in het zonnetje gezet te worden. Geef je medewerkers daarom eens waardering in het bijzijn van hun collega’s. Dit kan bijvoorbeeld via een videovergadering of andere virtuele bijeenkomst. Zorg er wel voor dat je je andere werknemers niet uit het oog verliest. Ook zij verdienen namelijk erkenning voor hun inspanningen.

Laat ook altijd ruimte voor verbetering en groei, anders voelen werknemers zich misschien minder gemotiveerd om hun best te blijven doen.

Tip 2: blijf in gesprek met je medewerkers

Thuiswerken vergroot voor werknemers soms de drempel om contact met je op te nemen. Blijf daarom altijd met thuiswerkers in gesprek. Vraag waar ze mee bezig zijn en waar ze tegenaan lopen. Zo kun je ze misschien direct op weg helpen. Geef medewerkers de ruimte om zelf hun hart te luchten. Zorg dat ze makkelijk contact met je op kunnen nemen, maar verplicht ze hier niet toe.

Je kunt op verschillende manieren contact met je medewerkers opnemen. Bellen is meestal het meest persoonlijk en een goede vorm van contact als er gevoelige onderwerpen aan bod komen. Wil je juist een meer zakelijk gesprek? Dan kun je prima communiceren via e-mail, instant messaging of chat.

Tip 3: houd de gezondheid van je collega’s in de gaten

Gezonde werknemers zijn gelukkiger, productiever en komen vaak tot betere prestaties. Daarom is het belangrijk dat ze gezond leven en in beweging blijven. Maak bijvoorbeeld tijd vrij voor beweging, bijvoorbeeld met een middagwandeling of sport. Vergeet niet om ook je thuiswerkende collega’s hiertoe te stimuleren tijdens de werkdag. Zo kunnen ze zich weer helemaal opladen.