Als HR-professional of recruiter is het je vast niet ontgaan: de arbeidsmarkt is momenteel heel krap. We moeten veel meer moeite doen om de geschikte kandidaat te vinden en te overtuigen om voor jouw organisatie te komen werken. Daarom is het belangrijk om bij het eerste contactmoment al direct overtuigend en volledig te communiceren: de vacaturetekst. Hoe zorg je data deze begrijpend én overtuigend is? Wij geven je wat tips.
Hoe korter, hoe beter
Onderzoek toont aan dat de optimale vacaturetekst tussen de 700 en 2000 tekens ligt. Een gemiddelde tekst voldoet hier vaak al ruim aan. Vertel alleen het essentiële en probeer vooral ook je zinnen zo kort mogelijk te houden. Dit verbetert de leesbaarheid van je tekst. Veder werken bulletpoints en diverse tussenkopjes om de tekst begrijpelijk en overzichtelijk te houden.
Geef niet teveel eisen
Jij hebt natuurlijk al helemaal helder wat de kandidaat allemaal moet kunnen of gedaan moet hebben om geschikt te zijn voor jullie functie. Daarom staat er snel een hele waslijst aan eisen op papier. Dit kan een kandidaat juist heel erg afschrikken terwijl veel eisen of vaardigheden aan te leren zijn. Je kunt het ook proberen om wat subtieler te brengen. Zo kun je stellen dat een aantal jaar werkervaring geen harde eis maar een voordeel is, dan verhoog je direct het aantal personen wat zich aangesproken kan voelen door jouw vacature.
Schrijf een pakkende titel
Veel mensen zien vacatures op verzamelwebsites als Indeed of LinkedIn. Om überhaupt in aanmerking te komen voor de kandidaat, moet je titel dus al dusdanig aanspreken zodat zij jouw tekst gaan lezen. Schrijf daarom een pakkende, korte (maar wel inhoudelijke) titel waarin je direct vertelt waar je naar op zoek bent. We zien juist dat het gebruik van hippe termen als Guru of Ninja niet goed werkt, hier zoeken mensen juist niet op. Gebruik gewoon de functie waar het over gaat (verkoper of sales medewerker), zo komt niemand voor verrassingen te staan.
Koppel je vacature aan software
Hopelijk stromen met deze tips de sollicitaties! Om het voor jezelf makkelijk te maken, raden we aan om HR software te gebruiken. Zo komt alle essentiële informatie direct in het systeem en kun je geen sollicitanten over het hoofd zien.
