In de huidige tijd brengt het zoeken naar nieuwe collega’s de nodige uitdagingen met zich mee. Het aanbod op de arbeidsmarkt is beperkt, terwijl het aanbod aan vacatures groot is. Op welke wijze onderscheid je jezelf van andere ondernemers? Wat maakt een vacature bij jouw organisaties aantrekkelijker voor werkzoekenden, dan de vacatures bij de concurrent? Een van de opties die je hebt om je onderneming tot een aantrekkelijke werkgever te maken voor werkzoekenden, is inzetten op de secundaire arbeidsvoorwaarden die je medewerkers biedt. Goed werkgeverschap is meer dan een hoog salaris en een aantrekkelijke bonusregeling. In dit artikel lees je er meer over!
Hybride werken vraagt om flexibiliteit van werkgevers
Sinds de uitbraak van de pandemie is hybride werken de nieuwe trend geworden. Niet langer komen medewerkers dagelijks naar kantoor om hun werkzaamheden uit te voeren; er wordt bij veel werkgevers standaard twee of zelfs drie dagen vanuit huis gewerkt. Het biedt de werknemer verschillende voordelen. Denk aan het feit dat deze de kinderen zelf van school kan halen aan het eind van de middag, dat deze in de lunchpauze een rondje kan hardlopen, enzovoorts. Hybride werken vergt flexibiliteit van werkgevers. Neem deze flexibiliteit op in de geboden secundaire arbeidsvoorwaarden, door collega’s de vrijheid te geven hun planning zelf in te richten. Wellicht werkt een collega liever een uurtje langer door, om ’s ochtends iets later te kunnen beginnen.
Stimuleer de vitaliteit van medewerkers
Niet alleen flexibiliteit is een steeds belangrijker thema, datzelfde geldt voor vitaliteit op de werkvloer. Doordat men vaker vanuit huis werkt wordt er minder bewogen. Het vergroot de kans op lichamelijke klachten bij individuen, een hoger ziekteverzuim onder het personeel, enzovoorts. Door als werkgever in te zetten op vitaliteit voorkom je niet alleen snel oplopende ziektecijfers, maar stimuleer je ook de productiviteit van medewerkers. Voldoende beweging helpt medewerkers langer geconcentreerd te zijn. Daarbij komt dit het energieniveau van collega’s ten goede.
Secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je inzet op een verbetering van de vitaliteit op de werkvloer zijn onder meer het aanbieden van gratis fruit op kantoor en bijvoorbeeld het financieren van een sport abonnement voor medewerkers. Sommige organisaties hebben zelfs een eigen sportschool binnen hun kantoorpand.
Collectiviteitskorting op de zorgverzekering
Aanvullend op reeds genoemde secundaire arbeidsvoorwaarden, kun je inzetten op het aanbieden van een collectiviteitskorting aan medewerkers die hun zorgverzekering via jouw onderneming afsluiten. Er zijn verschillende verzekeraars die je deze mogelijkheid bieden als ondernemer.
