Hoe stel ik mijn secundaire arbeidsvoorwaarden op als ondernemer?

Hoe stel ik mijn secundaire arbeidsvoorwaarden op als ondernemer?

In de huidige tijd brengt het zoeken naar nieuwe collega’s de nodige uitdagingen met zich mee. Het aanbod op de arbeidsmarkt is beperkt, terwijl het aanbod aan vacatures groot is. Op welke wijze onderscheid je jezelf van andere ondernemers? Wat maakt een vacature bij jouw organisaties aantrekkelijker voor werkzoekenden, dan de vacatures bij de concurrent? Een van de opties die je hebt om je onderneming tot een aantrekkelijke werkgever te maken voor werkzoekenden, is inzetten op de secundaire arbeidsvoorwaarden die je medewerkers biedt. Goed werkgeverschap is meer dan een hoog salaris en een aantrekkelijke bonusregeling. In dit artikel lees je er meer over!

Hybride werken vraagt om flexibiliteit van werkgevers

Sinds de uitbraak van de pandemie is hybride werken de nieuwe trend geworden. Niet langer komen medewerkers dagelijks naar kantoor om hun werkzaamheden uit te voeren; er wordt bij veel werkgevers standaard twee of zelfs drie dagen vanuit huis gewerkt. Het biedt de werknemer verschillende voordelen. Denk aan het feit dat deze de kinderen zelf van school kan halen aan het eind van de middag, dat deze in de lunchpauze een rondje kan hardlopen, enzovoorts. Hybride werken vergt flexibiliteit van werkgevers. Neem deze flexibiliteit op in de geboden secundaire arbeidsvoorwaarden, door collega’s de vrijheid te geven hun planning zelf in te richten. Wellicht werkt een collega liever een uurtje langer door, om ’s ochtends iets later te kunnen beginnen.

Stimuleer de vitaliteit van medewerkers

Niet alleen flexibiliteit is een steeds belangrijker thema, datzelfde geldt voor vitaliteit op de werkvloer. Doordat men vaker vanuit huis werkt wordt er minder bewogen. Het vergroot de kans op lichamelijke klachten bij individuen, een hoger ziekteverzuim onder het personeel, enzovoorts. Door als werkgever in te zetten op vitaliteit voorkom je niet alleen snel oplopende ziektecijfers, maar stimuleer je ook de productiviteit van medewerkers. Voldoende beweging helpt medewerkers langer geconcentreerd te zijn. Daarbij komt dit het energieniveau van collega’s ten goede. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je inzet op een verbetering van de vitaliteit op de werkvloer zijn onder meer het aanbieden van gratis fruit op kantoor en bijvoorbeeld het financieren van een sport abonnement voor medewerkers. Sommige organisaties hebben zelfs een eigen sportschool binnen hun kantoorpand.

Collectiviteitskorting op de zorgverzekering

Aanvullend op reeds genoemde secundaire arbeidsvoorwaarden, kun je inzetten op het aanbieden van een collectiviteitskorting aan medewerkers die hun zorgverzekering via jouw onderneming afsluiten. Er zijn verschillende verzekeraars die je deze mogelijkheid bieden als ondernemer.

Zakelijkgroeien.nl

Hier vind je oplossingen, tips en tools om zorgeloos te ondernemen. Zodat jij je kan focussen op de zakelijke groei van je bedrijf.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Andere interessante artikelen

Review MoneyMonk: boekhoudprogramma voor zzp’ers

“Daarin wordt boekhouden bijna leuk.” met die zin werd MoneyMonk in 2015 uitgeroepen door BNR tot beste boekhoudprogramma voor de zzp’er. Het ...
Gepost op: 20 januari 2016

Een ongeluk zit in een klein hoekje, hoe los je dit op als zzp’er?

Als zzp’er of freelancer ben je aansprakelijk voor schade die je tijdens je werk veroorzaakt. Een ongeluk valt nooit helemaal te voorkomen, ...
Gepost op: 23 februari 2021

Je doelgroep bepalen

Één van de belangrijkste keuzes die je moet maken als zzp-er op het gebied van marketing is: Op wie richt jij je ...
Gepost op: 24 mei 2015

De btw aangifte voor ondernemers

Aan het einde van ieder kwartaal (uitzonderingen daargelaten) moet je als ondernemer de btw–aangifte (omzetbelasting) doen. Dit is voor veel ondernemers altijd een ...
Gepost op: 22 mei 2015

Review Exact

Exact Online is een softwareprogramma dat zowel een CRM als boekhoudmodule aanbiedt. Het bedrijf stelt zelf dat het de nummer één software ...
Gepost op: 23 september 2019

Starten van je bedrijf: plannen of gewoon doen?

Maak je eerst een plan of ga je gewoon beginnen als ZZP’er? Een idee is één verhaal, het ook nog eens uitvoeren ...
Gepost op: 24 mei 2015

Inkomstenbelasting als zzp’er, hoe werkt het en hoeveel betaal ik?

Hoeveel inkomstenbelasting betaal ik eigenlijk als zzp’er of freelancer en hoe werkt de inkomstenbelasting nou eigenlijk? Die vragen zullen door je hoofd ...
Gepost op: 21 maart 2022

Hoe werkt de Belastingdienst voor mij als starter?

Je droomt er misschien al jaren van en nu gaat er wat van komen. Je wil eigen baas zijn en een bedrijf ...
Gepost op: 26 maart 2019

Welke algemene voorwaarden heb ik nodig?

Als zzp’er ontkom je er niet aan: het (laten) opstellen van algemene voorwaarden voor jouw product of dienstverlening. Maar waarvoor heb je ...
Gepost op: 8 december 2020

Zo krijg je het startkapitaal voor jouw eenmanszaak bij elkaar

Heb je ervoor gekozen om een eenmanszaak te beginnen? Gefeliciteerd! Want ook al is ondernemen soms best een uitdaging, het is vooral ...
Gepost op: 2 oktober 2020

Handig

Top 3

Boekhoudsoftware

4.5/5
4.5/5
4.5/5

Geef je hieronder op 👇

Boekhoudprogramma van de maand

Tot 15 maanden gratis

4.6/5