Als je zwanger bent terwijl je een eigen bedrijf runt, heeft dit natuurlijk financiële gevolgen. Tijdens en na de bevalling heb je als zelfstandige uiteraard geen tijd om te werken. Gelukkig hebben zelfstandig ondernemers, en dus zzp’ers, recht op een uitkering tijdens en na de zwangerschap. Zwangere vrouwen die zzp’er zijn, kunnen via de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ) voor ten minste 16 weken een uitkering aanvragen. Hieronder leg ik uit hoe het werkt.

Over de ZEZ regeling

De regeling ZEZ voor zwangere zelfstandigen bestaat sinds 2008. Voor die tijd had je als zwangere zzp’er geen recht op een financiële compensatie. Nu gelukkig wel, maar er zijn wel een aantal voorwaarden. Om in aanmerking te komen voor ZEZ, moet je aan één van de volgende voorwaarden voldoen. Je moet:

• een eigen onderneming hebben,
• of meewerkend echtgenote of partner, directeur-grootaandeelhouder, huisarts, artiest of gastouder zijn,
• of medeaandeelhouder zijn van het bedrijf waar je voor werkt,
• of als beroepsbeoefenaar werken met een arbeidsovereenkomst als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp.

Belangrijke voorwaarde

Verder geldt, dat je alleen een zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering kunt krijgen, als je als zelfstandige werkte op de dag vóórdat deze uitkering ingaat. Anders kun je geen ZEZ-uitkering krijgen. Als je nog maar kort als zelfstandige werkt, kun je ook een ZEZ-uitkering aanvragen. De ZEZ-uitkering wordt dan berekend over het aantal dagen dat je als zelfstandige hebt gewerkt voordat je zwanger werd. Je hebt dus geen recht op een ZEZ-uitkering als je zwanger werd vóórdat je als zelfstandige ging werken.

Hoe hoog is de ZEZ-uitkering?

De hoogte van de ZEZ-uitkering is maximaal 100% van het wettelijk bruto minimumloon. Dit is ongeveer 2.070 euro bruto per maand voor een persoon van 21 jaar en ouder. Op welk percentage jij recht hebt, is afhankelijk van jouw situatie. Van belang daarbij is het urencriterium:

• Heb je in het laatste kalenderjaar vóór je zwangerschapsuitkering minimaal 1.225 uur gewerkt? Dan ontvang je de maximale uitkering die gelijk is aan het minimumloon.
• Heb je in het laatste kalenderjaar vóór je zwangerschapsuitkering minder dan 1.225 uur gewerkt? Dan is de uitkering lager; deze wordt berekend aan de hand van de winst in dat jaar.

Het bedrag van de ZEZ-uitkering kan dus lager zijn dan wat je gewend bent te verdienen. Houd hier rekening mee; het is goed mogelijk dat je gebruik moet maken van jouw financiële buffer, mits je die hebt. Er is echter ook een (klein) voordeel: op de ZEZ-uitkering is ook 8% vakantiegeld van toepassing.

Vrijwillig verzekerd voor de ziektewet bij UWV

Ben je vrijwillig verzekerd bent voor de Ziektewet bij het UWV? Dan heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Deze uitkering is 100% van het verzekerde dagloon. Vraag deze uitkering 4 tot 2 weken voor je eerste verlofdag aan. Ben je vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet voor een bedrag dat lager is dan het wettelijk minimum(jeugd)loon? Dan kun je misschien een aanvulling krijgen op de zwangerschaps- en bevallingsuitkering tot het wettelijk minimum(jeugd)loon. Hiervoor vraag je een ZEZ-uitkering aan. De ZEZ-uitkering moet je dus apart aanvragen via Mijn UWV. Stuur de aanvraag van de ZEZ-uitkering op zijn vroegst op zodra je 24 weken zwanger bent, maar uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof.