Thuiswerken is sinds de coronacrisis steeds normaler geworden binnen mkb-bedrijven. Bied jij je personeel nog niet de mogelijkheid om flexibel te werken? Dan krijg je misschien steeds vaker de vraag of je hierover na wilt denken. Niet gek, want flexibel werken is voordelig voor je personeel. Jouw bedrijf kan er overigens ook de vruchten van plukken. In deze tekst staan de grootste voor- en nadelen op een rijtje.

Voordelen:

Verhoogde productiviteit

Op kantoor wordt je personeel minder snel afgeleid dan thuis. Daarom denk je misschien dat ze minder werk verzetten als je flexibel werken aanbiedt. Hier valt wat voor te zeggen, maar toch is het tegendeel vaak waar. De meeste mensen zijn juist een stuk productiever als ze vanuit huis werken. Dit komt doordat ze zelf invulling geven aan hun werkdag. Ochtendmensen kunnen op tijd beginnen, waardoor ze vroeg vrij zijn. Mensen die productiever zijn in de avond, kunnen ’s ochtends uitslapen en later op de dag beginnen.

Kostenbesparing

Je verwacht het misschien niet direct, maar flexibel werken kan je een kostenbesparing opleveren. Als een deel van je personeel vanuit huis werkt, kun je mogelijk verhuizen naar een kleiner pand. Hierdoor ben je minder geld kwijt aan huur of hypotheek. Daarnaast hoef je minder reiskostenvergoeding te betalen als je werknemers vanuit huis werken. Ze komen immers niet elke dag meer naar kantoor. Al met al kan dit je een leuke besparing opleveren.

Aantrekkelijke werkgever

Steeds meer mensen geven tegenwoordig de voorkeur aan flexibel werken. Veel mensen kijken dan ook of bedrijven dit aanbieden als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Bied jij je personeel de mogelijkheid om vanuit huis te werken? Dan kan het makkelijker worden om nieuwe mensen te vinden, want je bent een aantrekkelijke werkgever.

Nadeel:

Er is niet altijd sprake van een veilige verbinding

Is online werken binnen jouw bedrijf de norm? Grote kans dat alle informatie in de cloud staat. Je werknemers kunnen hier dan altijd en overal bij. Als ze de cloud vanuit huis benaderen, doen ze dit met een apparaat dat verbonden is met hun privénetwerk. Zo’n netwerk is alleen niet altijd even goed beveiligd. Dit vormt een risico voor jouw bedrijf, want cybercriminelen kunnen zich hierdoor toegang verschaffen tot je netwerk.

Om cybercriminelen buiten de deur te houden, maak jij je werknemers duidelijk wat het belang is van veilig werken. Je kunt eventueel ook aansturen op het gebruik van een Virtual Private Network (VPN). Via een VPN komt er een versleutelde verbinding tot stand. Hierdoor kan je personeel op een veilige manier flexibel werken.