Als je eigen baas bent, wil je als het goed is dat al je werknemers zich prettig voelen onder jou en dat de werkplek een fijne en inclusieve plek is. De werkplek is immers voor veel mensen een soort tweede thuis. Helaas is de emancipatie van de LGBTQ-gemeenschap nog steeds niet voltooid en de tolerantie richting deze gemeenschap in Nederland neemt de afgelopen jaren ook erg af. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat mensen uit de LGBTQ-gemeenschap nog steeds niet dezelfde baankansen mogen genieten als hun cisgender heteroseksuele medemensen. Als echte allies willen wij deze discrepantie natuurlijk doorbreken en onze queer medemensen net zo’n fijne werktijd bieden als ieder ander. Met deze tips maak jij je werkomgeving een warm thuis voor alle genders en seksualiteiten.

Laat je tolerantie zien

Veel mensen denken dat het niet nodig is om hun eigen tolerantie ten aanzien van de LGBTQ-community te benadrukken. Het spreekt toch voor zich dat we iedereen in hun waarde laten? Echter, voor veel mensen in een kwetsbare positie is het toch fijn en veilig om extra benadrukt te krijgen dat ze er mogen zijn. Je kunt bijvoorbeeld een vlag pride online kopen en ophangen op kantoor of in de vacaturetekst duidelijk maken dat jouw bedrijf streeft naar een inclusieve werkomgeving. Zo zullen queer mensen zich sneller veilig genoeg voelen om bij jou te komen solliciteren.

Gebruik inclusieve taal

Zorg dat op jouw werkplek een inclusieve cultuur heerst. Vraag je nieuwe werknemers naar de voornaamwoorden waarmee ze wensen aangesproken te worden en maak dit ook duidelijk naar al hun collega’s. Spreek bij aankondigingen je werknemers niet aan met: ‘dames en heren’, maar met ‘beste collega’s’. Zo voelen gender-fluïde of non-binaire mensen zich ook aangesproken.  Duld geen queerfobie op de werkvloer, kom op voor je queer-collega of -werknemer wanneer deze zich in een akelige situatie bevind. Schelden met homo, mietje of flikker mag je absoluut niet toestaan. Ook niet als het weerwoord is: ‘ja maar ik bedoel het toch helemaal niet zo?’ Toon interesse in het leven van je queer-collega of werknemer, maar niet té. Vraag bijvoorbeeld wel aan je lesbische collega: ‘En, naar de pride geweest?’ Vraag niet: ‘Nog een lekker wijf gescoord?’ Probeer aan te voelen wat je wel en niet kan maken. Dat is heel erg afhankelijk van de persoon en de band die je met diegene hebt.

Sta open voor verbetering

Last but not least. Niemand is perfect. Jouw queer-collega’s of -werknemers snappen echt wel dat jij je uiterste best doet. Als ze jou aanspreken op het verkeerd gebruiken van voornaamwoorden, misgenderen of iets anders waar ze zich niet prettig bij voelen, voel je dan niet aangevallen, maar zie het als een tip die jou ruimte geeft om de werkplek nóg fijner en inclusiever voor iedereen te maken.